Bagaimana Kompensasi Karyawan Asuransi Bervariasi Dari Negara Bagian ke Negara

Salah satu kesalahpahaman utama tentang kompensasi pekerja adalah bahwa semuanya ditangani secara nasional. Itu berarti bahwa semua persyaratan, kebijakan, dan spesifikasi akan sama di seluruh negeri.

Namun, bukan itu masalahnya. Ini sebenarnya pada keadaan negara bagian di mana semua peraturan ditangani dan diberlakukan. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui undang-undang di negara Anda, sehingga Anda bisa mendapatkan kebijakan yang Anda dan bisnis Anda butuhkan, atau sebaliknya, untuk belajar ketika Anda tidak memerlukan bentuk asuransi ini dan dapat menghemat biaya.

Salah satu poin penting dari perbedaan adalah berapa banyak karyawan yang merupakan persyaratan minimum untuk bisnis untuk mendapatkan kebijakan asuransi kompensasi pekerja. Di beberapa negara bagian, hanya satu karyawan yang dibutuhkan, dan di negara bagian lain, batasnya mungkin tiga karyawan, lima, enam atau lebih.

Maka penting untuk mengingat apa yang memenuhi syarat sebagai karyawan, karena ini juga bervariasi. Misalnya, jika Anda adalah pemilik bisnis, Anda dianggap sebagai pemberi kerja, dan bukan karyawan. Sementara itu, bahkan karyawan paruh waktu cenderung menghitung, jadi menjadi karyawan tetap bukanlah persyaratan.

Di beberapa negara bagian, industri konstruksi diperlakukan secara terpisah dari semua industri lainnya. Sebagai contoh, di Alabama, semua bisnis dalam konstruksi perumahan harus memiliki kompensasi pekerja terlepas dari berapa banyak karyawan yang mereka miliki. Untuk semua industri lainnya, persyaratannya adalah lima atau lebih karyawan.

Di sisi lain pagar, di Louisiana, semua bisnis di semua industri harus memiliki kompensasi pekerja, tanpa minimum untuk jumlah karyawan. Georgia juga tidak menggambarkan industri. Pedoman mereka adalah minimal tiga karyawan, terlepas dari industri.

Perbedaan besar lainnya adalah bagaimana negara-negara tertentu menyesuaikan persyaratan kompensasi pekerja mereka berdasarkan industri khusus untuk wilayah mereka. Misalnya, di Tennessee, mereka secara khusus mengutip industri pertambangan batubara. Di sini, jika semua bisnis dengan setidaknya satu karyawan harus memiliki kompensasi pekerja.

Sebagai contoh lain, di Florida, mereka mengutip industri pertanian. Di sini, mereka memiliki dua persyaratan potensial yang berbeda. Satu adalah enam atau lebih karyawan tetap, dan yang lainnya adalah 12 atau lebih karyawan musiman, yang dipekerjakan selama 30 hari atau lebih lama.

Pastikan untuk bekerja dengan profesional berpengalaman yang dapat membantu memberi tahu Anda tentang panduan negara bagian Anda, dan juga dapat membantu Anda mendapatkan banyak hal sehingga Anda tidak membayar lebih untuk rencana asuransi kompensasi pekerja Anda.