Bagaimana Kompensasi Karyawan Asuransi Bervariasi Dari Negara Bagian ke Negara

Salah satu kesalahpahaman utama tentang kompensasi pekerja adalah bahwa semuanya ditangani secara nasional. Itu berarti bahwa semua persyaratan, kebijakan, dan spesifikasi akan sama di seluruh negeri.

Namun, bukan itu masalahnya. Ini sebenarnya pada keadaan negara bagian di mana semua peraturan ditangani dan diberlakukan. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui undang-undang di negara Anda, sehingga Anda bisa mendapatkan kebijakan yang Anda dan bisnis Anda butuhkan, atau sebaliknya, untuk belajar ketika Anda tidak memerlukan bentuk asuransi ini dan dapat menghemat biaya.

Salah satu poin penting dari perbedaan adalah berapa banyak karyawan yang merupakan persyaratan minimum untuk bisnis untuk mendapatkan kebijakan asuransi kompensasi pekerja. Di beberapa negara bagian, hanya satu karyawan yang dibutuhkan, dan di negara bagian lain, batasnya mungkin tiga karyawan, lima, enam atau lebih.

Maka penting untuk mengingat apa yang memenuhi syarat sebagai karyawan, karena ini juga bervariasi. Misalnya, jika Anda adalah pemilik bisnis, Anda dianggap sebagai pemberi kerja, dan bukan karyawan. Sementara itu, bahkan karyawan paruh waktu cenderung menghitung, jadi menjadi karyawan tetap bukanlah persyaratan.

Di beberapa negara bagian, industri konstruksi diperlakukan secara terpisah dari semua industri lainnya. Sebagai contoh, di Alabama, semua bisnis dalam konstruksi perumahan harus memiliki kompensasi pekerja terlepas dari berapa banyak karyawan yang mereka miliki. Untuk semua industri lainnya, persyaratannya adalah lima atau lebih karyawan.

Di sisi lain pagar, di Louisiana, semua bisnis di semua industri harus memiliki kompensasi pekerja, tanpa minimum untuk jumlah karyawan. Georgia juga tidak menggambarkan industri. Pedoman mereka adalah minimal tiga karyawan, terlepas dari industri.

Perbedaan besar lainnya adalah bagaimana negara-negara tertentu menyesuaikan persyaratan kompensasi pekerja mereka berdasarkan industri khusus untuk wilayah mereka. Misalnya, di Tennessee, mereka secara khusus mengutip industri pertambangan batubara. Di sini, jika semua bisnis dengan setidaknya satu karyawan harus memiliki kompensasi pekerja.

Sebagai contoh lain, di Florida, mereka mengutip industri pertanian. Di sini, mereka memiliki dua persyaratan potensial yang berbeda. Satu adalah enam atau lebih karyawan tetap, dan yang lainnya adalah 12 atau lebih karyawan musiman, yang dipekerjakan selama 30 hari atau lebih lama.

Pastikan untuk bekerja dengan profesional berpengalaman yang dapat membantu memberi tahu Anda tentang panduan negara bagian Anda, dan juga dapat membantu Anda mendapatkan banyak hal sehingga Anda tidak membayar lebih untuk rencana asuransi kompensasi pekerja Anda.

Memahami Persyaratan Asuransi Kompensasi Pekerja Negara Anda Sangat Penting

Asuransi kompensasi pekerja adalah sesuatu yang diatur pada suatu negara oleh negara. Ini bertentangan dengan jenis peraturan lain yang tentu saja beroperasi secara federal atau nasional. Oleh karena itu, pemilik bisnis dan manajer mencari informasi tentang persyaratan untuk jenis cakupan yang mereka butuhkan dan peraturan lain tidak bisa hanya mencari satu ukuran untuk semua kebijakan. Mereka perlu melihat secara khusus pada negara mereka sendiri untuk melihat apa persyaratannya di mana mereka melakukan bisnis.

Apa salah satu poin kunci dari perbedaan persyaratan kompensasi pekerja negara? Titik perbedaan yang paling umum berhubungan dengan jumlah karyawan yang dimiliki sebuah bisnis sebelum diperlukan untuk menyediakan cakupan yang tepat. Memperluas hal ini kemudian, ada juga titik di mana industri Anda berada, yang di negara Anda dapat mempengaruhi atau mengubah ambang batas karyawan itu.

Gabungan, keduanya adalah dua perbedaan yang paling umum dan penting. Apa yang akan Anda lihat adalah banyak negara telah menyesuaikan peraturan kompensasi pekerja mereka untuk mencerminkan industri lokal yang penting juga. Jadi, dengan membangun semua poin di atas, mari kita lihat beberapa contoh spesifik.

Tennessee telah lama dikenal sebagai hub untuk penambangan batubara. Oleh karena itu, di negara bagian, semua pengusaha di industri pertambangan batubara harus memiliki kompensasi pekerja, tanpa memandang jumlah karyawan. Ini juga berlaku di negara bagian untuk bisnis konstruksi, tetapi itu juga lebih umum di negara bagian lain. Di Tennessee, jika Anda tidak dalam konstruksi atau penambangan batubara, persyaratannya kemudian berubah menjadi lima atau lebih karyawan sebagai ambang batas.

Sebagai contoh lain, lihat ke negara bagian Florida. Di sana, pertanian berkuasa sebagai salah satu industri kunci negara. Oleh karena itu, dalam industri pertanian, persyaratannya adalah bahwa pengusaha dengan enam atau lebih karyawan tetap, atau 12 atau lebih pekerja musiman yang bekerja lebih dari 30 hari, harus menyediakan kompensasi pekerja. Bisnis konstruksi harus menyediakan cakupan tanpa memandang jumlah karyawan mereka, dan sementara itu, semua bisnis lain di negara bagian harus memberikan cakupan jika mereka memiliki empat atau lebih karyawan.

Negara-negara lain menyederhanakan sedikit. Misalnya, di Louisiana, semua majikan harus memiliki asuransi kompensasi pekerja kecuali jika tidak dikecualikan.

Tindakan terbaik adalah berkonsultasi dengan profesional berpengalaman yang tahu seluk-beluk kebijakan negara Anda, apa yang Anda butuhkan, dan juga bagaimana Anda bisa mendapatkan banyak hal. Broker independen harus dapat meringankan kerumitan proses bagi sebagian besar pemilik bisnis, menghubungkannya dengan penyedia tepercaya dan mengunci dengan harga terjangkau.